Los estudios realizados por Holand Fryer y Mulanithan son controversos pero me hacen pensar, algo bueno por hoy. Fryer realizó un estudio sin complicaciones y acertó en el dilema del racismo. Las personas escogen su propia acitud por efecto del color o de las expectativas que se acercan, dicho de otra forma, se considera que si estás en un grupo o comunidad que no tendrá incentivos a largo plazo no hay porque molestarse en estudiar o trabajar. Mulanithan hizo otro estudio sorprendente. Falseó curriculum vitae de varios propensos candidatos para ver sí el cambio de nombres de personas negras seríam perjudicadas en beneplácito de las blancas e encontró que las primeras, mismo mejor preparadas eran dejadas en según plan por las con 'nombres' blancos, eso que ambas no eran vistas ni calificadas por color en las entrevistas. Ambos trabajos hechos por economistas pusieron dos cosas en evidencia. Primer, el color sí qeu justifica la oportunidad de trabajo y segundo, que cuando se vive en lugares sin incentivos al estudio o al trabajo intelectual, las oportunidades se perden. Otro estudio español me recordó ese punto. En las escoles catalanes ser de color hace con que 40% de los blancos españoles no queiran estudiar con ellos, o sea, no quieren negros o mestizos en su grupo...En Brasil la oportunidad de ver universitarios negros o mulatos va en aumento, pero la de verlos an altos cargos es rarísima ( es sólo observar cuantos mulatos hay en el gobierno)... ¿Y como se puede cambiar esa triste pero real realidad? Hay una teoría que se realiza en algunos lugares que es esperanzadora. Se llama empresas puente y que consiste en empresas que tienen la valentía de contractar candidatos por intermedio de las calificaciones y productividad. Parece sencillo, pero las formas de hacerlas son muy complejas y necesitan de estudios concretos para su buón funcionamento.
No hay comentarios:
Publicar un comentario